公司治理
員工專區

員工福利    
員工福利制度   本集團據點遍及日本、中國以及台灣,是一個聚集了韓國人、日本人、香港人、中國人、台灣人、印度人、英國人、法國人、比利時人等多國成員的團體,員工福利政策,係遵照各子公司所在地區之法令規定,並依據公司章程之規定,從年度獲利中提撥不低於百分之二為員工酬勞,以股份及/或現金方式分派予員工,另有員工認股權政策,作為員工福利,以下為各地區員工福利政策及實施情形之歸納整理:
  1. 員工年度健康檢查補助
  2. 員工在職教育訓練
  3. 員工進修補助
  4. 婚喪喜慶禮金補助
  5. 死亡退職金
  6. 退休獎勵金
  7. 重度身障補助金
  8. 團體保險
  9. 出差旅遊平安險
  10. 年終聚餐
  11. 員工購物優惠
  12. 旅遊補助
  13. 員工認股
工作環境及安全保護措施   在工作環境安全及保護措施上,提供員工年度健康檢查補助、重度身障補助金、團體保險、出差旅遊平安險、死亡退職金等福利,另有提供社內醫生,並安排每年1-2次防災演練,提供員工申訴窗口,創造兩性平等及友善的工作環境。
退休制度    
退休制度與其實施情形   本公司所有台灣員工均適用新制退休金條例,每月由公司依據員工薪水提撥6%勞工退休金,員工年滿60歲即得請領退休金,提繳退休金年資滿15年以上者,得選擇請領月退休金或一次退休金,提繳退休金年資未滿15年者,應請領一次退休金。領取退休金後繼續工作提繳,1年得請領1次續提退休金。
合計集團2016年退休金費用共計USD 345,000。
此外,日本地區公司另設有退休獎勵金制度,除了在退休日給與獎狀鼓勵外,願意繼續留任公司工作的同仁,給予旅行補助及休假等福利之獎勵。